Craig Flory negoció con éxito un despido condicional de un caso de posesión de marijuana de Clase B del cliente (el cliente tenía que proporcionar una prueba de análisis de orines limpia y completar un programa educativo para delincuentes con drogas y cumplir 20 horas de servicio comunitario). El oficial de detención había seguido el vehículo del cliente durante varias manzanas, sin observar infracciones de tráfico, antes de estacionarse detrás del vehículo del cliente inmediatamente después de que estuviera estacionado y activando su luces. Al acercarse a pie al cliente y su vehículo, el oficial afirmó que olía el «fuerte olor a marijuana quemada» procedente del cliente y su pasajero, que había salido del vehículo, así como del propio vehículo. El Sr. Flory argumentó que la detención del cliente había ocurrido inmediatamente después de que el oficial de arresto activó la luz de su carro (antes de que detectara el olor de la marihuana) y que no existía sospecha razonable de la detención en ese momento. NOTA: El cliente nunca cumplió con los términos del despido condicional por lo que el caso no fue despedido.
